NUEVA LEY DEL TRABAJO- INCREMENTOS DE BENEFICIOS

Incrementos en beneficios

• Jornada: Reducción de 44 a 40 horas semana
 Empresas de turno continuo 42 horas semana.
• Horas extraordinarias: De no estar autorizadas por el inspector
deberán pagarse con el doble del recargo legal
• Feriados: 4 nuevos días, lunes y martes de carnaval, 24 y 31
de diciembre

Indemnización por terminación de la relación de trabajo: igual
al monto de prestaciones sociales. La novedad consiste en que
la relación de trabajo solo concluirá por despido justificado  o
por la voluntad del trabajador

Incrementos en beneficios
• Utilidades: se incrementa el mínimo a 30 días por año
• Bonificación de fin de año: antes 15 días ahora 30 días
• Prestaciones sociales: 15 días trimestrales más dos días por
año hasta 30. El SBC en el caso del sueldo variable tomará en
cuenta los 6 últimos meses y no el último año, como es ahora.
Ahora se generan por cualquier fracción de mes y no solo por
mes completo
.Indemnización por terminación de la relación de trabajo: igual
al monto de prestaciones sociales. La novedad consiste en que
la relación de trabajo solo concluirá por despido justificado  o
por la voluntad del trabajador